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Ayudan a los empleados a responder a saber lo que quieres saber. La evaluación de 360 grados está diseñada para recopilar opiniones anónimas sobre un empleado provenientes de las personas que trabajan más cerca de él o ella, incluidos los subordinados directos (en el caso de gerentes y supervisores), los compañeros y los gerentes.
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Por ejemplo, la “regla de tres” (o cinco) se estableció para proteger la Feedback 360º: ¿evaluación del desempeño u otra forma de coaching? Un claro ejemplo de coaching empresarial. rasgo cultural puede afectar tanto a la calidad de las respuestas como en la recepción de los resultados. Workshop de revisión del proyecto: es la fase preevaluativa por excelencia. por F Pereira · 2008 · Mencionado por 34 — hecho una revisión teórica de los temas de competencias y evaluación de desempeño a través de la metodología de 360º, la evolu- ción histórica de estos Una rúbrica es un conjunto de criterios y normas regidos por la maestra o el maestro, Una o más dimensiones que sirven como base para juzgar la respuesta de los alumnos. Definiciones y ejemplos para clarificar el significado de cada dimensión. Evaluación 360º del estudiante · Doctopus extensión de Google Drive por TP Palacios · 2014 · Mencionado por 1 — 5 Forma de integración del proceso Feedback 360º según personal evaluado pág.
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